ΠΑΛΙ ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΛΙΓΟΥΣ

ΠΑΣΥΜΗΤΕ – ΠΣΥΠ ΕΡΤ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ & ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΕΡΤ –ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΡΤ

Αγία Παρασκευή 23/06/2026

ΠΑΛΙ ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΙΓΟΥΣ, ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΟΛΛΟΥΣ

Η αδιαφορία της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους δεν αποτελεί πλέον εκτίμηση. Είναι καθημερινή πραγματικότητα και αποδεικνύεται από τις ίδιες τις αποφάσεις της.

Το νέο οργανόγραμμα δημιουργεί 33 νέες θέσεις ευθύνης και δεκάδες αναβαθμίσεις στελεχών, με άγνωστο ακόμη κόστος για την εταιρεία. Όταν όμως τίθεται το ζήτημα της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η Διοίκηση αρνείται ουσιαστικές παροχές. Για νέες διευθύνσεις και θέσεις υπάρχουν πάντα πόροι. Για τους εργαζόμενους, ποτέ.

Το σχέδιο του νέου Κανονισμού δόθηκε τελευταία στιγμή, χωρίς ουσιαστικό χρόνο μελέτης και διαβούλευσης. Παρότι όλα τα σωματεία διατύπωσαν σοβαρές ενστάσεις, τόσο για τη διαδικασία όσο και για την ουσία, η Διοίκηση τις αγνόησε πλήρως. Το οργανόγραμμα ψηφίστηκε δια περιφοράς και εγκρίθηκε όπως ακριβώς το ήθελαν.

Τόση βιασύνη για τις νέες θέσεις ευθύνης; Τόση αγωνία για την τακτοποίηση σας;

Προκαλεί εύλογα ερωτήματα το γεγονός ότι το νέο οργανόγραμμα σχεδιάζεται για 2.289 εργαζόμενους, όταν σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ίδιας της ΕΡΤ το υφιστάμενο προσωπικό ανέρχεται σε μόλις 1.726 εργαζόμενους. Πρόκειται δηλαδή για μια διοικητική δομή που αντιστοιχεί σε οργανισμό περίπου 32% μεγαλύτερο από αυτόν που πραγματικά λειτουργεί σήμερα. Απουσιάζει πλήρως η ανάλυση της στελέχωσης ανά οργανική μονάδα και ειδικότητα, καθώς δεν αναφέρεται πόσοι εργαζόμενοι και ποιων ειδικοτήτων απαιτούνται σε κάθε Διεύθυνση και Τμήμα και είναι αδύνατος ο ουσιαστικός έλεγχος της σκοπιμότητας και της αναγκαιότητας της προτεινόμενης δομής.

Έξι μήνες μετά τη λήξη της ΣΣΕ, οι διαπραγματεύσεις έχουν παγώσει. Όλα τα σωματεία ξεκαθάρισαν ότι το σχέδιο δεν καλύπτει ούτε στο ελάχιστο τις ανάγκες των εργαζομένων. Αντί η Διοίκηση να επανέλθει με σοβαρή πρόταση, επέλεξε τη σιωπή   και την αποχή εκβιάζοντας τους εργαζόμενους με τη διακοπή των παροχών.  Ήδη σε αρκετούς όμορους Φορείς του Δημοσίου έχουν ολοκληρωθεί οι διαπραγματεύσεις  και κάποιες   ΣΣΕ που έχουν υπογραφτεί  καλύπτουν  βασικά μισθολογικά  αιτήματα των Σωματείων

Η στάση της Διοίκησης καταδεικνύει, για ακόμη μία φορά, ότι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και η άρση των μισθολογικών ανισοτήτων που ταλανίζουν τους εργαζομένους της ΕΡΤ εδώ και χρόνια δεν αποτελούν προτεραιότητά της. Αντιθέτως, ιδιαίτερη βαρύτητα και ταχύτητα φαίνεται να αποδίδεται σε ζητήματα που αφορούν τις θέσεις ευθύνης και τα στελέχη της Εταιρίας. Άλλωστε, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι σε προηγούμενη διαδικασία διαπραγμάτευσης ΣΣΕ υπήρξαν έντονες πιέσεις για την άμεση ολοκλήρωσή της, καθώς αυτή αποτελούσε προαπαιτούμενο για την υλοποίηση των μισθολογικών αυξήσεων των στελεχών.

Την ίδια στιγμή, εργαζόμενοι γονείς καλούνται να καλύψουν μόνοι τους το κόστος παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών, παρότι έχουν οργανώσει τη ζωή τους με βάση δεσμεύσεις της εταιρείας. Για τη στήριξη των οικογενειών των εργαζομένων δεν βρίσκεται λύση. Για νέες διοικητικές δομές, όμως, βρίσκονται πάντα χρόνος και χρήματα.

Πάγιο αίτημα των σωματείων μας είναι η κάλυψη του κόστους δημιουργικής απασχόλησης των παιδιών των εργαζομένων. Αντί γι’ αυτό, η Διοίκηση δήλωνε ότι μπορεί να διαθέσει το πολύ 300 ευρώ ετησίως ανά παιδί, ποσό που δεν ανταποκρίνεται στα πραγματικά κόστη.

Λίγες ημέρες αργότερα, μέσω της Διαύγειας, πληροφορηθήκαμε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο ψήφισε τη δημιουργία νέας δομής Κέντρου Δημιουργικής Απασχόλησης. Μέχρι σήμερα, όμως, δεν υπάρχει καμία ενημέρωση προς τα σωματεία για το σχέδιο, το κόστος, το χρονοδιάγραμμα ή τους δικαιούχους.

Το ίδιο μοτίβο φάνηκε και στην υπόθεση των κρατήσεων του bonus. Η Διοίκηση επέμενε ότι όλα είχαν υπολογιστεί ορθά και ότι οι καταγγελίες ήταν ανυπόστατες. Αν ένας εργαζόμενος δεν επέμενε στον έλεγχο των στοιχείων, η πραγματικότητα δεν θα είχε αποκαλυφθεί ποτέ. Ποιος ανέλαβε την ευθύνη; Υπήρξε λογοδοσία;

Την ίδια ώρα, η Διοίκηση επενδύει συστηματικά στην επικοινωνιακή της προβολή. Προβάλλει δωρεές και δράσεις δημοσίων σχέσεων, ενώ καταργεί το Τμήμα Κοινωνικής Εταιρικής Ευθύνης. Η κοινωνική ευαισθησία δεν μετριέται με φωτογραφίες και αναρτήσεις, αλλά με πράξεις. Και οι πράξεις της δείχνουν αδιαφορία τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον Έλληνα φορολογούμενο πολίτη.

Όλα τα παραπάνω δεν είναι συμπτώσεις. Είναι επιλογές. Είναι οι προτεραιότητες μιας Διοίκησης που ενδιαφέρεται περισσότερο για την ενίσχυση του δικού της μηχανισμού και τη διατήρηση των προνομίων της, παρά για τους εργαζόμενους που κρατούν διαχρονικά την ΕΡΤ όρθια.

Ζητούμε άμεσα:

• Να αναιρεθεί η έγκριση του σχεδίου με την παρούσα μορφή, να δοθεί επαρκής χρόνος ουσιαστικής επεξεργασίας και να παρουσιαστεί αναλυτική τεκμηρίωση για κάθε νέα οργανική μονάδα και θέση ευθύνης.

• Να ληφθεί απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου για την κάλυψη του κόστους παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών των παιδιών των εργαζομένων.

• Να επανεκκινήσουν χωρίς άλλη καθυστέρηση οι διαπραγματεύσεις για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

• Να πάρουν θέση ο Υπουργός κ. Μαρινάκης και ο Πρωθυπουργός για τις μονομερείς ενέργειες της Διοίκησης που οι ίδιοι επέλεξαν και μας διαβεβαίωναν ότι είναι φιλική προς τους εργαζόμενους.

Τα ΔΣ των Σωματείων  

ΠΣΥΠ ΕΡΤ – ΠΑΣΥΜΗΤΕ